Финансистите току-що представиха тримесечен отчет за загубите на компанията. Колегите вече започват да шушукат притеснено, а шефът се е затворил в собствения си кабинет и отговаря на всички въпроси с мълчание, сякаш пази тайна не по-малко от държавна важност. В този случай сте изправени пред два въпроса: ще последват ли намаления и как това може да ви засегне?
Съкращаването днес е по-рядко, отколкото по време на глобалната криза от 2000-те, когато предприятията в почти всеки регион бяха на ръба на разрухата. И все пак, ако времената са трудни за една компания и се изискват драстични действия, можете да бъдете сигурни, че съкращаването поне се обмисля.
За да избегнат проблеми със закона, компаниите следват определена политика при избора на служител, който да бъде отстранен от длъжност. Но въпреки това в установените сценарии остава много място за независими решения.
При уволнение на синдикален член трябва да се ръководите от времето на работа и възрастта на служителя, в противен случай само ръководството решава кой да напусне и кой да остане.
Ако компанията е принудена да съкращава персонал поради промяна в специализацията, най-логичната стъпка от страна на кабинета на директорите е да се разпределят отдели и длъжности, които вече не са необходими на компанията по новия път. Ако една компания, например, съкрати директните продажби в полза на работата по проекти, търговският персонал естествено се превръща в цел за съкращения.
Ако съкращенията са неизбежни в една компания, ето няколко типа работници, които обикновено са първите на опашката за съкращаване. Разгледайте също 4 причини, поради които може да загубите работата си.
1. Аутсорсинг компаниите ще го направят по-добре
Практиката на аутсорсинг, разбира се, няма да позволи на предприятието да стане „Компания на годината”, Но ръководството може да реши, че този ход ще се изплати и ще помогне да се запази бизнеса на повърхността. Според глобални изследвания милиони работни места днес са застрашени от изчезване, благодарение на съществуването на аутсорсинг компании по целия свят.
Преди това намаленията в полза на аутсорсинга засягаха само тези служители, които работеха в кол центрове или директно с клиенти. Въпреки това, в ерата на високите технологии почти всяка работа, която може да бъде извършена, като се свържете с интернет или по телефона, е наравно с тях. Преди това офис задължения като интернет администрация, счетоводство и дори изчисления за проектиране може да се изпълняват от компании по света, които ценят услугите си доста евтино.
2. Работници, които не се развиват в професията си
Няма значение какво точно прави компанията. През последните 5-10 години във всяка област настъпиха значителни промени. Вашите отговорности може да са се променили, тъй като ръководството въвежда нови технологии и организира обучение в опит да бъде в крак с изискванията на клиентите или индустрията.
Ако искате да запазите работата си, не пропускайте възможностите да подобрите уменията си. Съпротивата на промяната и отказът да промените стила на работа ви прави потенциална жертва на уволнение. В този случай работодателят има пълното право да оспори желанието ви да бъдете част от компанията в бъдеще. Обикновено е по-вероятно евтините работници, които са готови да се адаптират бързо, да останат в компанията, когато настъпят съкращения.
3. Виртуозен глупак
Може да се почувствате сякаш сте изпълнили дълга си, като сортирате пощата си и прекарате половината от деня си в почистване на бюрото си. Но ако шефът установи, че сте почти разтоварени, но в същото време не се стремите да изпълнявате допълнителни задължения, рискувате да изплатите уволнението си за всичките часове на бездействие на масата.
Това определение е подходящо за начинаещ, който се стреми към живот без притеснения и плюе на работата, или служител, който се опитва да изхвърли цялата работа върху колеги, или някой, който вече е близо до пенсия и не приема отговорностите сериозно. Може да се интересувате от статията 9 стъпки за намиране на нова работа.
4. Служител, който замества шефа си
Колкото и да е странно, способността да представите шефа и колегите си в благоприятна светлина повишава собственото ви класиране в компанията. Това е един от "специални умения„Те са толкова ценени от работодателите и именно тази способност може да работи във ваша полза, когато дойде време да решите от кого да се отървете по време на проблемите на компанията.
Но ако, напротив, ядосате шефа, появявайки се след началото на представянето на проекта пред клиента, постоянно излагате колеги или негативно и грубо говорите за продуктите и идеите на компанията, не се надявайте, че ръководството ще се задържи на вашата кандидатура.
5. Вие сте твърде скъп за компанията
Не всеки път, когато една компания твърди, че съкращенията се дължат на промяна в курса, това наистина означава това. Следователно служителите, които таксуват твърде много за работа, ще бъдат изложени на по-голям риск да я загубят. Когато работодателят е изправен пред избор - да отреже един човек, който не се е показал като незаменим професионалист, или трима, които искат по-малко пари за изпълнение на по-прости функции, изборът може да не е в полза на първия.
«Станете скъпи»Един служител може не само по отношение на парите. Ако личните проблеми или разногласия с екипа влияят на неговата производителност, принуждавайки мениджъра да отделя повече време за влизане в ситуацията или за разрешаване на конфликти, отколкото за управление на компанията, такъв служител може да стане първият на опашката, който ще излети. Такъв служител го принуждава да прекарва твърде много време за себе си и ръководството с удоволствие ще се отърве от него, обяснявайки всичко с период на съкращения.
Препоръчваме да гледате:
Как се уреждат отношенията между работодател и служител от Кодекса на труда на Руската федерация? Какво да направите, ако служител закъснее? Необходими условия за уволнение по закон.
